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黎平县全力落实教育改革机制激发教师队伍活力

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发表于 2018-6-26 09:26:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

 (一)加强政策引领。认真贯彻省教育综合改革要求,出台《黎平县教育综合改革方案》、《黎平县教育系统人事制度改革实施意见》,全面推进教育综合改革工作。对资源配置、教育公平、普及程度、教育质量和办学水平提出新的要求。建立新的教育系统人事制度,进一步完善选、用、管、带干部激励约束和竞争机制,优化人力资源配置。全面提高教师待遇,2017年兑现义务教育阶段学校教师25%奖励性绩效工资共计2377万元。
  (二)注重质量提升。以教学工作为中心,实行集团化办学,建立了高中与初中、小学教研联合体,由县城区优质学校分片负责25个乡镇(街道)学校质量提升工作。2017年荣获黔东南州基础教育教学质量先进县称号。
  (三)激发内生动力。实行教学质量目标管理,每年安排近300万元用于高考教学质量奖,并将奖励延伸到初中、小学;实施“三名”(名校、名长、名师)工程,建立名校长、名教师工作室,进一步调动校长、教师工作积极性,激发干事热情,促进质量不断提升。

来源:黎平县政府办公室
原网页:http://www.gzgov.gov.cn/xwdt/dt_22/df/qdn/201806/t20180625_1354310.html
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